2021年工会工作要点
2021年是建党100周年,是实施“十四五”规划和2035年远景目标的开局之年,也是集团公司实现高质量发展至关重要的一年。公司工会以凝心聚力、勇挑重担、不负重托为抓手,切实为职工做好事、办实事、解难事,努力把集团工会建设成全体职工充分信赖的“职工之家”。根据《工会法》《劳动法》等规定,结合实际情况,特制定2021年工会工作要点。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党的十九大,十九届二中、三中、四中、五中全会精神及中华全国总工会十七大精神,坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,认真践行新发展理念,牢牢把握集团公司高质量发展的总体要求,围绕公司中心工作,坚持“全心全意为职工服务”的宗旨,进一步强化工会组织参与、维护、建设、教育四大职能,持续创新工会工作新思维、新方法、新机制,切实增强工会组织的凝聚力、创造力和战斗力, 以实际行动为公司经济高质量发展服务,为实现公司年度经营目标再做新贡献、再创新佳绩。
二、工作目标任务
(一)发展工会会员,集团公司及子公司职工入会率达到100%;
(二)加强工会自身建设,提高工作水平,争做行业内优秀工会组织称号;
(三)继续加强职工素质教育,争取全年公司每名职工集中参加培训学习时间达到80学时;
(四)健全困难职工档案,维护职工权益;
(五)慰问困难职工及建档立卡贫困户;
(六)积极参加社会爱心捐赠活动,开展丰富多彩的文体活动,全年开展活动次数不少于2次;
(七)积极参加上级工会组织的各项活动;
(八)助力高质量发展。
三、工作措施
(一)持续加强工会建设,增强工会组织力。健全工会组织建设。进一步完善工会组织管理,在组织上保障工会工作正常开展,及时做好工会换届工作,调整相关组织机构人员,做到分工明确,责任到人。密切联系职工,切实做好信息双向反馈工作,把职工的困难及时反映给工会,把有益的信息及时传送给每位职工。进一步健全工会干部激励机制,积极开展创优争先评比活动,充分激发工作积极性、主动性和爱岗敬业热情,促使工会干部扛起责任挑起重担,努力建立一支凝聚人心、坚守阵地、冲锋陷阵的基层工会队伍。加强工会规范化建设。进一步加强工会制度建设,对现有制度进行详细梳理,建立、完善《工会经费收支管理制度》等各项规章制度,规范工会工作流程,制定系统性、针对性的工作计划,推进工会工作制度化、程序化、规范化建设。强化干部职工学习培训。深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述;全面学习党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,深入落实省委十三届八次全会、市委四届十一次全会、县委十三届十一次全会精神和中华全国总工会十七大精神;自觉学习《工会法》《劳动法》等法律法规和公司有关规章制度;适时以案推演,学习培训相关技能。加强“群众意识”宣教学习,养成“从大处着眼、小处着手,始终把工作重心放在职工身上,做好职工服务工作”的习惯,不断提高会员的政治意识、大局意识、群众意识和服务水平。
(二)持续维护职工合法权益,增强工会凝聚力。始终坚持把实现好、维护好、发展好职工群众的权益作为一切工作的出发点和落脚点。一是成立劳动争议调解委员会,适时进行劳动争议调解,并协作公司党政做好信访稳定工作,做到劳动争议由调解向预防转变,切实加强与职工日常沟通和交流,认真听取职工合理诉求,客观分析原因,进一步提高工会组织化解矛盾、调解纠纷的能力。强化职工维权预警机制,通过各种方式、平台和途径及时深入了解职工维权初衷,疏导职工思想,帮助和引导职工开展合法维权。针对不稳定因素、倾向性苗头,把工作做在前期,努力把各种矛盾和不稳定因素化解在萌芽状态,为公司高质量发展营造和谐氛围。二是开展好“送清凉、送健康”活动,定期组织开展劳动保护监督检查,积极消除安全隐患。三是督促行政方及时与聘用员工签订《劳动用工合同》;深入贯彻执行与行政方签订的《集体合同》《工资集体协议》各项条款,开展日常履约情况监督检查,确保履约到位。四是继续落实好职工年休、体检等制度,保障职工基本权益。结合公司实际情况,适时安排员工进行年休;年内组织员工到县级及以上医院进行一次体检,对身体亚健康和身体有疾病的员工定期进行复检。
(三)持续加强公司民主管理,增强公司内控力。一是以职代会为基本形式的民主管理制度,以换届为契机,定期和不定期召开职代会,坚持重大事项向职代会报告,接受职工代表的审议,审议公司重大投资经营活动、近期发展计划、长远规划、经营目标及重要规章制度。二是充分发挥职代会民主评议工作在加强国有企业党风廉政建设、领导班子建设、构建和谐劳动关系、促进公司高质量发展等方面的重要作用,坚持职代会一年一次民主评议中层以上管理人员制度。三是建立健全企务公开制度,制定和完善企务公开实施细则,每半年召开1次职代会或职工会进行企务公开。四是通过座谈交流会、意见征集活动等方式,倾听职工心声,推进公司民主管理。
(四)持续开展文体活动,增强公司软实力。一是结合公司实际情况,认真开展好“三.八”节、“五.一”节、“中秋”节、“国庆”等传统节日文娱活动,丰富公司文化生活。二是积极参加上级工会组织的各种活动,每次活动参加人数不得少于工会会员总数的60%,每名会员全年参加活动的次数不得少于活动总数的50%,工会将对积极参与并取得优异成绩的工会会员给予适当奖励。三是以施工项目为载体,施工作业人员为参与对象,积极开展“工地安全知识竞赛”、“技术比赛”等,促进施工队伍建设,提高施工人员素质,树立公司良好形象。
(五)持续做好职工维权帮困工作,增强职工幸福力。认真执行国家相关政策,落实各项劳动保护措施,严格遵守和执行《劳动法》《劳动合同法》;完善职代会制度;切实做好职工意见收集、整理、反馈等工作;进一步发挥工会桥梁纽带作用,注重职工群众关心的热点、难点问题,及时对困难职工走访慰问,实实在在为职工解决困难,把工会建成职工温馨之家。
(六)持续做好女职工工作,调动建功积极性。针对女职工实际工作,把不断提高女职工整体素质作为工会女职工工作的着力点,抓好女工工作。通过开展向劳模学习、“巾帼示范岗”等活动,将“双争”活动与职工岗位练兵,技术比武和建设学习型、创新型公司相结合,推动巾帼建功活动的深入开展。要充分考虑女职工不同年龄结构和喜好特长,利用三八节、中华民族传统节日等开展不同形式、不同类别的文化体育、技能培训等活动,丰富不同层次女职工的精神文化生活。把表达和维护女职工合法权益和特殊利益,作为工会女职工工作的落脚点,通过各种平台和载体,加大对《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法规的宣传力度。关心弱势女职工群体,特别关注单亲、特困、大病女职工的生活。尽力为女职工解决实际问题,为困难女职工办实事、办好事,充分调动女职工岗位建功积极性,进一步增强女职工工作活力,扎实做好工会女职工工作。